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让机制活起来,干部人才动起来
2021年01月01日 08时24分   审核人:   (点击: )
“我是党员,哪里需要就到哪里去! 在煤气化净化中心9年了,从装置打下第一根桩开始到目前负荷优于设计指标稳定运行,经历了非同寻常的历程,我有信心在新的岗位上再创佳绩。”助理主管高洋在干部人才交流启动会上郑重表态。

12月31日,延安能化公司召开干部人才交流启动会,公司副总工程师、人力资源部经理崔焘及党委工作部副部长任巍巍参加会议并作动员讲话,参与交流的2名助理主管、3名后备干部、3名高学历人才进行了表态发言。

据悉,这是公司首次开展干部人才交流,期限为半年,目的在于进一步提升干部人才队伍素质,丰富干部人才工作经历,把合适的人调整到合适的岗位上,不断探索完善公司用人、薪酬、干部培养机制。

会议要求,派出单位要从全局出发,保证交流人员工作上与本单位脱钩,不得随意召回或安排工作任务,按原标准造发交流人员薪酬及福利。接受单位要做好接收工作,妥善做好交流人员工作、生活保障,合理分配工作任务,加强日常管理,做好考勤并按时报送派出单位。交流人员要严格遵守各项纪律规定,主动作为、认真履职,树立交流人员良好形象。

会议强调,交流人员放松自我要求或交流单位疏于管理,导致交流工作不力的人员,取消交流资格,及时退回原单位;造成不良影响的,按有关规定追究相关单位和个人责任。交流期满,交流人员撰写交流锻炼总结,接受单位实事求是对交流人员德能勤绩廉方面作出鉴定评价,党委工作部、人力资源部组成考核组对交流人员期间的表现进行全面考核,作为交流人员岗位调整、职务调整的依据,对表现特别优秀的优先提拔使用

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